Le persone al centro.  È con questa visione che Irinox ha sviluppato un sistema di welfare integrato, pensato per promuovere l’equilibrio vita -lavoro e  per accompagnare ogni persona nel proprio percorso di crescita e valorizzazione all’interno dell’azienda.

Irinox ha attivato diverse iniziative per migliorare il benessere lavorativo di collaboratori e collaboratrici, con un approccio che unisce flessibilità, sostenibilità e attenzione alla persona.

I collaboratori di Irinox possono usufruire della scuola dell’infanzia “Il Giardino dei Colori” per i bambini dai 3 mesi ai 6 anni. Irinox ha contribuito alla sua realizzazione insieme alle altre aziende dell’area industriale ed oggi sostiene l’asilo interaziendale, che ospita oltre 60 bambini, con un’erogazione annuale e contribuisce a parte della retta dei collaboratori. Il centro assicura orari ampi e flessibili di ingresso e in uscita per venire incontro ai genitori che lavorano e un percorso didattico di alta qualità.

Irinox è impegnata, dal 2021, a fianco di Mary’s Meals un’organizzazione umanitaria, che sostiene programmi di alimentazione scolastica in alcune delle comunità più povere del mondo, dove la fame e la povertà impediscono ai bambini di ottenere un'istruzione. Attraverso il sostegno a Mary's Meals, Irinox contribuisce concretamente al raggiungimento di due importanti Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda 2030: garantire un’istruzione di qualità (SDG 4) e porre fine alla fame nel mondo (SDG 2).

Con il sostegno a Mary's Meals Irinox ha accompagnato nel percorso di studi i 233 bambini che hanno frequentato la scuola di Montserrado County in Liberia ed oggi siamo impegnati ad aiutare i 289 bambini iscritti alla Mancheula Primary School, in Zambia.

Dal 2022 collaboriamo con Fondazione Libellula, un network di aziende impegnato nel contrasto alla violenza e alla discriminazione di genere, con l’obiettivo di promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso. In questo ambito organizziamo corsi e workshop dedicati all’inclusione, ai bias cognitivi, alla decostruzione degli stereotipi e all’empowerment femminile, coinvolgendo il 20% dei nostri collaboratori.

È un progetto sulla sicurezza sul lavoro. Irinox ha avviato, da diversi anni, una importante campagna rivolta agli oltre 400 collaboratori dell’azienda con il progetto “Forti. Sicuri. Insieme”.  

L’obiettivo è quello di diffondere la cultura e la consapevolezza delle buone pratiche sulla sicurezza per favorire la prevenzione e diminuire gli infortuni. Il percorso formativo condotto in Irinox ha portato ad elaborare insieme ai collaboratori un Manifesto con le regole d'oro da seguire per la sicurezza sul luogo del lavoro. 

Irinox ha attivato lo sportello dell'ascolto aziendale.  Un servizio offerto per supportare il benessere psicologico dei dipendenti.

Ai collaboratori ed alle collaboratrici viene messo a disposizione regolarmente e gratuitamente uno psicologo che riceve su appuntamento direttamente in azienda. È un progetto che contribuisce a migliorare il clima aziendale, prevenire situazioni di disagio e promuovere il benessere organizzativo.