Il Comitato di Sostenibilità
Irinox ha costituito un Comitato di Sostenibilità interno all’azienda con l’obiettivo di garantire una gestione strutturata e condivisa sui temi ESG e monitorare costantemente lo sviluppo dei progetti ed il rispetto degli obiettivi prefissati.
Il Comitato di Sostenibilità si pone come anello di congiunzione tra il Consiglio di Amministrazione, con cui collabora e lavora per la definizione delle strategie e dei progetti ed è composto dalle principali funzioni Corporate: Finance, HR, Comunicazione, HSE e un componente del Consiglio di Amministrazione.
Chi rendiconta e coordina il Comitato è il CSR e Impact Manager, che al termine delle riunioni mensili di allineamento fa sintesi dell’agenda del meeting, pianifica e organizza i comitati mensili e i punti da discutere. A seconda del tema, vengono coinvolte anche altre figure, ruoli chiave nello sviluppo di attività legate alle finalità di beneficio comune: R&D, Purchase Dept, Digital.
Trasparenza, responsabilità e rispetto.
Vogliamo operare e gestire la nostra azienda con un sistema di governance basato sulla trasparenza, sulla responsabilità e sul rispetto.
Per tale motivo abbiamo adottato su base volontaria, dal 2016 il Codice Etico Irinox, che definisce le norme etiche e morali alle quali tutte le persone che lavorano o hanno rapporti con l'azienda sono tenute a rispettare e promuovere.
Tale documento viene consegnato ai nostri collaboratori ed è reso pubblico all’esterno dell’azienda attraverso tutti i canali disponibili.
Abbiamo inoltre aderito in maniera volontaria al “Codice di Autodisciplina. Principi per il governo delle società non quotate a controllo famigliare” editto da Aidaf insieme alla Cattedra Aidaf-EY dell’ Università Bocconi e lo studio notarile del Prof. Gaetano Marchetti - che guida la nostra gestione secondo i principi di un sistema di governo societario evoluto, che prevede un corretto bilanciamento delle deleghe e delle responsabilità attribuite all’interno degli Organi di governo dell’ Impresa, tenendo conto degli interessi della famiglia.
Irinox adotta l’organismo di vigilanza ed il Modello 231
Nell’ottobre 2022, il Consiglio di Amministrazione di IRINOX ha approvato il modello di organizzazione, gestione e controllo denominato Modello 231.
Il Modello 231 è costituito da un insieme organico di principi, regole e disposizioni in merito alla gestione e al controllo di ogni processo aziendale. Il Modello 231 e il Codice Etico, che ne è parte integrante, sono destinati ai componenti degli organi sociali, al management e ai dipendenti, nonché a tutti coloro che operano per il conseguimento degli obiettivi della società.
Prestiamo grande attenzione all’attuazione del Modello, in particolare per quanto riguarda il perfezionamento delle procedure aziendali, la formazione del personale e lo svolgimento di specifici programmi di controllo.
Whistleblowing
In adempimento del D.lgs 24/ 2023 Irinox S.p.A. ha attivato una piattaforma https://irinox.whistlelink.com/ per la segnalazione di illeciti e violazioni a disposizione dei collaboratori che intendono segnalare comportamenti, atti o omissioni lesivi dell’interesse dell’azienda di cui siano venuti a conoscenza nel contesto lavorativo.
All’interno della piattaforma saranno fornite tutte le indicazioni per compilare in modo adeguato la segnalazione.
È consigliata prima di procedere con una segnalazione la consultazione della POLICY PER LA SEGNALAZIONE DELLE VIOLAZIONI (WHISTLEBLOWING).
Si ricorda, infine, che la piattaforma non va utilizzata per le segnalazioni di lamentale o richieste di vario genere, ma ha l’obiettivo di fornire ai collaboratori uno strumento per far emergere ed eventualmente punire illeciti e violazioni come da D.lgs 24/2023.
